AI i arbetslivet: Vem sätter spelreglerna?

AI tar plats i allt fler delar av arbetslivet med löften om nya arbetssätt, effektivare processer och bättre beslutsunderlag. Samtidigt introduceras tekniken ofta utan att de strukturer som ska ge inflytande, transparens och trygghet till de anställda finns på plats. Det ökar riskerna, som vid sidan av löftena, förknippas med AI – ökad arbetslöshet, diskriminering, hotad integritet och ökad stress.

Unionens data visar hur utbrett AI-användandet är i näringslivet med fokus på rekryteringsprocesser och hur insyn och inflytande varierar mellan arbetsplatser. Det skapar frågor som både arbetsgivare, arbetstagare och politiker behöver hantera: hur ser vi till att den kompetensutveckling som krävs för lyckad AI-implementering finns och fungerar?

Unionen presenterar nya resultat från enkäter bland Unionens klubbar och medlemmar, som ger insikter om hur väl rustade arbetstagare och arbetsgivare är för omställningen. Frågan är: vem sätter spelreglerna när tekniken förändrar arbetet?